1月15日，人力資源社會保障部、財(cái)政部對外發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見，增強(qiáng)企業(yè)年金制度的包容性、靈活性和便捷性，持續(xù)推動(dòng)擴(kuò)大覆蓋范圍，讓更多職工享有企業(yè)年金。

根據(jù)意見，各類企業(yè)、社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。

建立程序方面，用人單位已建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

繳費(fèi)比例方面，用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以先從低繳費(fèi)比例或額度起步，再逐步提高。

建立方式方面，用人單位可建立企業(yè)年金單一計(jì)劃，也可選擇參加法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的企業(yè)年金集合計(jì)劃。推動(dòng)探索依托集合計(jì)劃推行簡易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

此外，意見提出選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗(yàn)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)，加快建設(shè)全國企業(yè)年金信息平臺和數(shù)據(jù)庫等舉措。