荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 黃海莉）“仲裁員直擊員工管理慣性誤區(qū)，點(diǎn)出風(fēng)險(xiǎn)漏洞，還從實(shí)務(wù)角度解讀法規(guī)，這場(chǎng)座談會(huì)讓我們對(duì)合規(guī)用工有了更清晰的認(rèn)知！”近日，武昌區(qū)人力資源局舉辦的企業(yè)用工法律體檢座談會(huì)上，一位企業(yè)人事經(jīng)理的感慨，道出了參會(huì)企業(yè)的共同心聲。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。  通訊員供圖

2025年以來，武昌區(qū)人力資源局聚焦企業(yè)用工痛點(diǎn)難點(diǎn)，持續(xù)深化勞動(dòng)用工合規(guī)指導(dǎo)服務(wù)，累計(jì)舉辦12期企業(yè)用工法律體檢座談會(huì)?；顒?dòng)依托一線辦案仲裁員專業(yè)優(yōu)勢(shì)，融合現(xiàn)場(chǎng)答疑、法規(guī)解讀、行業(yè)交流、仲裁建議等多元形式，結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)、最新司法解釋、典型案例及裁審標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)聚焦勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度建設(shè)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、休息休假落實(shí)、女職工權(quán)益保護(hù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，為企業(yè)開展“靶向式”風(fēng)險(xiǎn)診斷，量身開具“法律處方”，引導(dǎo)企業(yè)健全管理制度、防范用工風(fēng)險(xiǎn)。截至目前，活動(dòng)已覆蓋物業(yè)服務(wù)、人力資源、教育培訓(xùn)、醫(yī)藥醫(yī)療等八大行業(yè)的95家規(guī)上企業(yè)，有效提升了企業(yè)自主防范化解勞動(dòng)糾紛的能力，夯實(shí)了合規(guī)用工基礎(chǔ)。

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。  通訊員供圖

武昌區(qū)人力資源局秉持“抓前端、治未病”理念，深耕源頭治理，在“請(qǐng)進(jìn)來”開展集中問診之外，進(jìn)一步拓寬源頭解紛與普法賦能路徑?！白叱鋈ァ逼辗◤?qiáng)基，聯(lián)合區(qū)總工會(huì)開展大型勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策培訓(xùn)，以及工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋企業(yè)300余家，全面提升企業(yè)用工法律素養(yǎng)；“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)指導(dǎo)，針對(duì)57家新建調(diào)解組織的規(guī)上企業(yè)，指導(dǎo)其制定調(diào)解制度、配備專業(yè)人員，健全企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制與政企聯(lián)動(dòng)機(jī)制，凝聚源頭解紛合力；“云互動(dòng)”常態(tài)服務(wù)，依托企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)微信群，常態(tài)化開展線上答疑、典型案例分享、最新法規(guī)推送，為企業(yè)提供全天候、零距離的專業(yè)法律支撐。

下一步，武昌區(qū)人力資源局將持續(xù)深化勞動(dòng)用工法律服務(wù)，加大基層調(diào)解委員會(huì)建設(shè)指導(dǎo)力度，不斷織密企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)“防護(hù)網(wǎng)”，以法治賦能勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，以精準(zhǔn)服務(wù)助力營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，為武昌區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力。